В ногу со временем
Автор:Елена Бондарева
Просмотров за 15 дн.: 15
Модернизация производства заставляет современные предприятия всерьез задуматься о подготовке квалифицированных кадров. Ковровский электромеханический завод, успешно пройдя процедуру тех. перевооружения готов делиться опытом.
Владимир Лебедев - генеральный директор ОАО «КЭМЗ»
- Острая конкуренция в этой области, заводы все стоят на ногах. Достаточно успешны, поэтому затевать эту вот борьбу шансов не было, честно говоря, поэтому избрали вот такой оригинальный метод - брать просто молодежь – учиться и учиться учить и перевооружать новое оборудование, проводить модернизацию и все одновременно.
В феврале этого года на базе КЭМЗ свою работу начал региональный центр подготовки кадров, презентация которого состоялась в минувшую среду. Презентовали центр под девизом «непрерывное совершенствование»
Елена Лаврищева – руководитель Центра подготовки кадров ОАО «КЭМЗ»
- Именно оно является залогом и необходимым условием успешного развития предприятия. Поскольку человек с его интеллектуальными способностями - это один из ценнейших ресурсов предприятия.
Главная цель создания регионального центра - подготовка высококвалифицированных кадров для машиностроительного комплекса. Для этого будет введена совершенно новая система образования на основе кластерных проектов.
Сергей Цыбульник – директор по безопасности, персоналу и СМИ ОАО «КЭМЗ»
- Нам недостаточно уровня подготовки специалистов, которые выпускаются в академическом ВУЗе. А что не хватает? А потому что учат теории, а мы даем практику.
Создавался цент в тесном сотрудничестве с образовательными учреждениями: Ковровской Академией, Владимирским госуниверситетом и МГТУ "Станкин".
Юлия Еленева - проректор ФГБОУ ВПО МГТУ «Станкин»
- Очень многие предприятия говорят о подготовке кадров, но не рассматривают это как рыночную деятельность. Обычно ВУЗ идет на предприятие, КЭМЗ сам пришел. Он сам дошел до этого и сказал «мы можем обучать людей». У них есть технологическая площадка. Есть уникальная методика, она заметно отличается от той.
В Центре планируется проводить подготовку инженеров по программам бакалавриата и магистратуры. При этом студенты будут иметь уникальную возможность получить диплом московского университета «Станкина». На сегодняшний день КЭМЗ совместно с МГТУ «Станкин» уже запустил пилотный проект по набору группы бакалавров по программе «Автоматизация технологических процессов». Для этого была разработана следующая схема – первые два года студенты учатся в КГТА, затем в МГТУ «Станкин» все это время получают практику на КЭМЗ. Такое обучение позволит вырастить практико-ориентированных специалистов. Кроме того, в этом центре любое предприятие сможет повысить квалификацию своих сотрудников по короткой системе дополнительного обучения.
Александр Люхтер - генеральный директор ООО «Владимирский инжиниринговый центр в области лазерного машиностроения» при ВлГУ
- Одна из проблем, которая сейчас стоит перед современным производством. Стоит проблема модернизации, а без кадров не будет модернизации. А здесь есть мощнейшая база, поэтому тут будет успех у центра, я в этом не сомневаюсь.
Таким образом, имея технологическую площадку и все необходимые образовательные программы, сегодня КЭМЗ предлагает комплексных подход к вопросу модернизации производства – это не только закупка и установка оборудование, но и обучение кадров. В рамках семинара было подписано несколько соглашений о сотрудничестве.