Новые возможности для каждого

Новость добавлена:17.12.2019 в 13:56
Автор:Екатерина Елисейкина-Лось
Просмотров за 15 дн.: 28

Хорошо известно, что успех любого предприятия зависит, прежде всего, от профессионализма его сотрудников. А потому одной из главных задач кадровой политики Ковровского электромеханического завода является обучение, подготовка и повышение квалификации работников.

Только на предприятии состоялся выпуск специалистов предпенсионного возраста, повысивших свою квалификацию без отрыва от производства, как следом за ним КЭМЗ впервые стал участником федеральной программы «Новые возможности для каждого» национального проекта «Образование».

Злата Кокошкина, директор по персоналу - руководитель центра подготовки кадров АО «КЭМЗ»

Академия выиграла грант на реализацию четырех образовательных программ, три из этих программ нас заинтересовали. Это «Технология машиностроения», «Организация производства с использованием инструментов «бережливого производства» и «Эффективный бизнес: теория и практика». В каждой программе учтены вопросы, актуальные и интересные для нашего завода.

Программа «Новые возможности для каждого» стартовала в 2019 году. Ее главная задача – формирование системы, в рамках которой работники смогут непрерывно обновлять свои профессиональные знания и приобретать новые навыки.

Юлия Можегова, руководитель Центра дополнительного образования и профессионального обучения ФГБОУ ВО «КГТА им. Дегтярева»

У нас было собрание в Высшей школе экономики, где-то полторы недели назад нас собирали, и представитель Министерства образования в своем докладе освятил проблему, что при проведении статистического анализа жизнеобеспеченности тех или иных стран, выявили закономерность, что в тех странах, где люди ежегодно повышают свою квалификацию, получают дополнительное образование, и уровень заработной платы в данных странах гораздо выше.

В настоящее время повышают свою квалификацию порядка 400 специалистов КЭМЗ. Примерно половина из них проходит обучение по программе «Организация производства с использованием инструментов «бережливого производства». Особое внимание уделяется изучению системы LS12, которая предназначена заменить действующую на заводе – LS11.

Сергей Жаренов, генеральный директор компании «ЛИПРО» (г.Москва)

Программа называется «Система планирования контроля производством LS12» и предназначена для автоматизации информационной поддержки всех основных бизнес-процессов управления производством, начиная от поступления внешних заказов в ваш отдел маркетинга, планирования последовательного, все планы ваши, так называемые 14, 15, 16, плана обеспечения, запуск маршрутных листов, движения маршрутных листов по производственным переделам, поступление деталей в кладовые комплектации, сборка и отгрузка. Полный цикл информационного сопровождения всех материальных потоков управления производством.

Программа LS12 – это современная разработка российской компании «ЛИПРО», надежного партнера КЭМЗ на протяжении порядка 16 лет. Система успешно работает на нескольких предприятиях нашей страны. На очереди – Ковровский электромеханический завод.

Сергей Жаренов, генеральный директор компании «ЛИПРО» (г.Москва)

Мы, как разработчики, занимаемся сейчас развертыванием, то есть внедрением ее. И в данный момент  уже две недели примерно мы проводим опытную эксплуатацию. Запустили новую программу и сейчас настраиваем ее, налаживаем, развертываем, что называется, новые компьютеры завод закупил, новые сканеры. Сейчас будем смотреть, как она работает и где-то до конца года мы планируем ее развертывание полностью завершить, чтобы с нового года, с января 2020 года, весь завод полностью работал с этой программой.

Генеральный директор компании «ЛИПРО» Сергей Жаренов провел вводную лекцию для сотрудников завода, на которой подробно рассказал об основных возможностях новой системы, функционале, а также об ее отличительных особенностях от предыдущей версии.

Это наша собственная разработка, совершенно новая, которую, в том числе, мы делали, исходя из такого огромного опыта, который был получен на вашем заводе нами почти за 20 лет, начиная с 2003 года.

Обучение проходит в учебных классах Центра подготовки кадров КЭМЗ. Занятия ведут как преподаватели Ковровской академии, так и специалисты предприятия. В их числе инженер по информационным технологиям 1 категории Александр Кабаев. По словам преподавателя, к каждому нужен свой подход. Кто-то довольно быстро усваивает новую информацию, схватывая все на лету. Другим требуется чуть больше времени.

Александр Кабаев, инженер по информационным технологиям 1 категории АО «КЭМЗ»

Занятия обычно проходят в 3-4 этапа. Первый этап – это теоретическое занятие, я рассказываю, показываю на проекторе, что из себя представляет система, что это за модуль, рассказываю про функционал. На следующем занятии, оно обычно бывает практическое, мы непосредственно рассматриваем примеры конкретные по работе, люди, бывает, приносят свои наработки, вопросы, мы их также рассматриваем. Если недостаточно одного практического занятия, значит,  мы проводим еще одно. Я вижу, что группа пока еще не очень поняла. Заключительное занятие – экзамен, зачет. Люди уже без моей помощи выполняют какие-то работы здесь.

Повышает свою квалификацию по программе «Организация производства с использованием инструментов «бережливого производства» и ведущий инженер участка комплектации №16 Оксана Чакина. На Ковровском электромеханическом заводе она трудится уже больше 20 лет. Профессия требует не только внимательности и дисциплинированности, но и постоянного пополнения багажа знаний новыми навыками и умениями. Занятия, говорит Оксана Сергеевна, проходят интересно, что особенно важно – присутствует живое общение, преподаватели всегда готовы ответить на любой интересующий вопрос.

Оксана Чакина, ведущий инженер участка комплектации №16 АО «КЭМЗ»

Наш участок занимается комплектацией военных и гражданских узлов, и для заказа деталей механическим цехам нам обязательно нужно поддерживать наш склад в нормальном состоянии, чтобы все остатки были и соответствовали. И уже из-за наших остатков не заказываются лишние детали и не тратятся деньги на металл.

- Сейчас, получается, переход на LS12. Какие-то там существенные изменения? Она, на ваш взгляд, удобнее стала?

- Есть, конечно, недоработки, с другой стороны, например, в модуле комплектации намного быстрее бронируются узлы и сканируются, и выдаем комплект на сборку намного быстрее, чем в старой версии.

Обучение специалистов КЭМЗ продлится до конца декабря. По окончании каждый слушатель получит удостоверение о повышении квалификации. 

Коронавирус: бюллетень от 20 января

Добавлено 20.01.21
Коронавирус: бюллетень от 20 января
Еще 155 случаев заражения коронавирусом подтверждено в регионе по состоянию на 20 января, сообщает Роспотребнадзор. // ПОДРОБНЕЕ

«Воспитание: взгляд в будущее!»

Добавлено 20.01.21
«Воспитание: взгляд в будущее!»
Учитель-логопед детского сада №12 города Коврова Елена Куликова стала лауреатом регионального конкурса методических разработок «Воспитание: взгляд в будущее!». // ПОДРОБНЕЕ

Мошенники под видом работников банка

Добавлено 20.01.21
Мошенники под видом работников банка
Доверчивые ковровчане продолжают отдавать мошенникам сотни тысяч рублей. // ПОДРОБНЕЕ
Возрастное ограничение:12+

Протяни руку жизни

Добавлено 20.01.21
Протяну руку жизни
В 2020 году жители региона сдали кровь 18292 раза, в результате чего было заготовлено более 13 тысяч литров крови. // ПОДРОБНЕЕ

Вакцинация от Covid-19

Добавлено 20.01.21
Вакцинация от Covid-19
С 18 января в регионе, как и во всей стране, началась массовая вакцинация от новой коронавирусной инфекции. // ПОДРОБНЕЕ

Скрылся с места ДТП: поиск очевидцев

Добавлено 20.01.21
Скрылся с места ДТП: поиск очевидцев
Сотрудники ГИБДД просят откликнуться очевидцев ДТП, в результате которого пострадал автомобиль «Киа Рио». // ПОДРОБНЕЕ

Залез в чужую квартиру и украл телевизор

Добавлено 20.01.21
Залез в чужую квартиру и украл телевизор
25-летний житель поселка Мелехово пробрался в чужую квартиру через балкон и похитил телевизор. // ПОДРОБНЕЕ
Возрастное ограничение:12+

Лучший по профессии: Антон Локтев

Добавлено 19.01.21
Лучший по профессии: Антон Локтев
Лидерские задатки, терпение и умение найти подход к любому человеку – главные качества хорошего руководителя, уверен начальник участка сборки отделения №6 Ковровского электромеханического завода Антон Локтев. // ПОДРОБНЕЕ
АРХИВ НОВОСТЕЙ