Путь непрерывного совершенствования

29 специалистов Ковровского электромеханического завода прошли курсы повышения квалификации в рамках федеральной программы «Старшее поколение». Торжественное вручение удостоверений на предприятии состоялось 11 октября.

Итоги подвела директор по персоналу - руководитель центра подготовки кадров КЭМЗ Злата Кокошкина.

Злата Кокошкина, директор по персоналу - руководитель центра подготовки кадров АО «КЭМЗ»

Одной из задач кадровой политики Ковровского электромеханического завода является обучение, подготовка и повышение квалификации сотрудников. Именно поэтому программа «Старшее поколение» сразу же нас заинтересовала. Мы увидели в ней хорошую возможность дать нашим сотрудникам дополнительные знания и опыт, которые так необходимы при работе на современных предприятиях. На базе нашего Центра подготовки кадров успешно обучились и сдали квалификационные экзамены 29 человек. Я хочу поздравить и поблагодарить всех тех, кто не побоялся принять участие в программе и пройти путь непрерывного совершенствования.

Программа «Старшее поколение» стартовала в 2019 году. Благодаря ей граждане предпенсионного возраста, те, кому до выхода на заслуженный отдых осталось не более 5 лет, могут пройти обучение и профессиональную переподготовку. По словам Андрея Григорьева, директора департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области, до конца этого года планируется переобучить более 600 человек.

Андрей Григорьев, директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области

На эти цели запланированы федеральные деньг в размере 34 миллионов рублей. По нашим планам они все будут освоены. В рамках этой  программы у нас задействовано более ста предприятий. Профессии очень разные и слесарь-контролер, и элетромонтажник, электромонтер, складское помещение, бухгалтерия, менеджмент. Более 70 профессий.

Одним из первых участником программы стал Ковровский электромеханический завод. На протяжении месяца 29 сотрудников предприятия повышали свою квалификацию без отрыва от производства. Обучение проходило по трем программам: «Особенности металлообработки в современном машиностроении», «Организация производства с использованием инструментов «бережливого производства», а также «Особенности бухгалтерского учета на предприятии».

Помощь заводу оказывала Ковровская государственная технологическая академия, преподаватели которой не только проводили занятия, но и принимали участие в разработке соответствующих программ.

Юлия Смольянинова, проректор КГТА

Конечно, одной из сильной сторон нашей Академии является тесное взаимодействие с предприятиями города и нашего региона, а Ковровский электромеханический завод - это наш самый добрый, самый надежный и, наверное, самый любимый партнер. Благодаря нашему тесному взаимодействию и разработаны 5 образовательных программ, которые участвуют в федеральной и региональной программе обучения лиц старшего возраста.

Дорогие слушатели, поздравляю вас с окончанием обучения. Хочется, чтобы полученные знания и компетенции помогли вам по-новому взглянуть на вашу профессиональную деятельность и помогали в работе.

Ведущий бухгалтер КЭМЗ Лариса Колосова проходила обучение по программе «Особенности бухгалтерского учета на предприятии». На Ковровском электромеханическом заводе Лариса Владимировна трудится уже 36 лет. Она признается, когда появилась такая возможность обновить свои знания, то с радостью согласилась.

Лариса Колосова, ведущий бухгалтер Главной бухгалтерии АО «КЭМЗ»

Нам было очень интересно, у нас была очень хорошая группа, очень хороший педагог, еще раз подчеркиваю – Чернова Ольга Вячеславовна.

Мы проходили курс экономики, планирования. Для меня это немножко новое, конечно, идет в параллель с моей работой. Как работать в современных условиях, я это узнала, потому что все-таки я свое образование получила довольно давно, новые методы, новые подходы к работе. Я считаю, что в любом возрасте нужно учиться и никогда не поздно.

29 специалистов КЭМЗ, которые повысили свою квалификацию – это лишь начало большого пути. Как отметила Злата Кокошкина, к концу этого года список работников предприятия, прошедших обучение, значительно увеличится.