Договор - основа трудовых отношений

В связи с участившимися жалобами граждан по вопросам не заключения трудовых договоров, сотрудники ковровской прокуратуры напоминают работодателям, за данные нарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Подробнее рассказала помощник городского прокурора Дарья Суслова.

Дарья Суслова, помощник Ковровского городского прокурора

Поскольку в последнее время поступает большое количество обращений жителей по вопросу неофициального трудоустройства и не соблюдения работодателем порядка оформления трудовых отношений, полагаем необходимым разъяснить, что согласно ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу непосредственно со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Ст.67 Трудового кодекса РФ  определено, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр хранится у работника, второй – у работодателя. Факт того, что экземпляр трудового договора получен работником, фиксируется его подписью в трудовом договоре, в экземпляре, который хранится у работодателя.

Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если такое происходит, если работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Приказ, распоряжение работодателя о приеме работника на работу объявляется под роспись работнику в 3-дневный срок со дня фактического доступа работника к работе.

Также разъясняем, что за невыполнение указанный действий, то есть за неоформление трудовых отношений, предусмотрена ответственность КоАП РФ, а именно ст.5.27 ч.3, в соответствии с которой за ненадлежащее оформление трудовых отношений, за уклонение от заключения договора предусмотрена ответственность и налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тысяч рублей и на юридических лиц в размере от 50 до 100 тысяч рублей.