Удаленка по закону

Как сообщают в Госдуме РФ, в Трудовом кодексе предлагается закрепить три вида удаленной работы: непосредственно дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа.

В новом законопроекте прописаны нормы рабочего времени сотрудников на удаленке, а также порядок их взаимоотношений с работодателями.

Если закон вступит в силу, у работодателей появится возможность заключать с работниками отдельные соглашения о временном переводе на удаленную работу, где будут прописаны график, зарплата, возможность компенсации за использование личной техники и электроэнергии.

На работников занятых дистанционно также будут распространяться все нормы трудового законодательства. В случае, если работник в установленное время не выходит на связь, работодатель вправе расценить это как отсутствие на рабочем месте.

Иллюстративное фото с сайта banki-kredity.ru